• MohnLights

INTERVJUET AV EN DUST

Oppdatert: 20. mai 2019

Har du vært på jobbintervju de siste årene? Da har du jo kommet langt i prosessen, for i dag må man oftest gjennom en hel del personlighetstester og kryptiske spørsmål - før man evt. er så heldig å komme på intervju.

Det krever ganske mye av deg før du evt. kommer til fysisk intervju.

Tenk at noen tør å gjøre utvelgelsen til intervju på grunnlag av personlighetstester. Helt utrolig!


Og er du så heldig å komme på jobbintervju, så får du hvertfall oppleve mye rart.

Mange av de som ansetter og intervjuer er faktisk ikke kapabel til å gjennomføre et intervju.

De har muligens utdannelsen til det , men ikke integriteten og tyngden. Og alder spiller ingen rolle her. De gjemmer seg bak "personlighetstester" og "analyseringer" rett og slett fordi de ikke KAN mennesker. Og bare dèt er helt krise. Hvertfall hvis du skal være sjef.

Jeg hadde aldri turt å ansette noen uten å tatt en lunch med vedkommende. En lang lunch.

Rett og slett for å se hvordan vedkommende fungerer på et restaurantbesøk. Hvis du ikke skjønner hvorfor, bør du aldri bli sjef.


Intervjuprosessen burde faktisk vært omvendt; -Man skulle heller intervjuet sjefen, for å i det hele tatt avgjøre om man gidder å legge inn høygiret for den du skal jobbe for. Ikke alle fortjener deg.


Kan du ikke mennesker - kan du egentlig ingenting.


#idiots #sjefenerendust #inkompetent #psykopater #arbeidsliv #humanresource




16 visninger

“BEHIND EVERY PIECE OF BAD CONTENT

IS AN EXECUTIVE WHO ASKED FOR IT"

Tone Mohn, Sertifisert Digital Markedsfører

+4790507088

N-8500 Narvik - Norway

Org.nr. 920 001 858​
  • Mohn Lights
  • Mohn Lights
  • Mohn Lights